促进可持续发展： 科法斯的社会责任承诺

75 年来，科法斯以促进安全贸易为使命，帮助企业成长发展。如何做到？为企业提供保障，帮助企业做出正确的信用决策。以支持企业发展为己任，科法斯在管理、运营和沟通中将这一责任贯彻于心。科法斯认为，贸易可以造福世界，因此我们希望能为之作出积极贡献。

多年来，科法斯集团一直致力解决企业、环境和社会问题。科法斯在 2003 年签署了《联合国全球契约》，全力支持《契约》中有关人权、国际
劳工标准和反贪污倡议的 10 项指导原则。

科法斯从 2018 年开始布局非财务风险，借此深化集团的责任方针，并将其融入我们的业务活动。

科法斯的企业社会责任战略：融入发展计划

“我们的企业社会责任战略围绕三大重点。科法斯：

  • 负责任的保险服务供应商：致力于利用我们的核心业务打造更可持续的世界。
  • 负责任的雇主：着力提高员工敬业度，支持员工的职业发展，扩大社会影响力。
  • 负责任的企业：积极减小对环境的影响。

每个重点都以“促进文化建设”为原则，并由此形成了第四大重点，即以道德、合规和内部企业社会责任治理为核心。科法斯从董事会内部出发，实施治理，将企业社会责任交给公司内部的顾问委员会负责，该委员会由执行委员会成员和各地区的企业社会责任倡导者组成。科法斯通过内部沟通和专题活动与所有利益相关者保持联系。为确保成功实现我们的战略，每一位行动者的努力和意识都至关重要”-- Carole Lytton，集团秘书长。

科法斯根据联合国可持续发展目标制定了企业社会责任战略的首要任务。在共计 17 个可持续发展目标中，科法斯将其中 11 个列为首要任务。这些目标与科法斯的业务、员工管理及其对非营利部门的承诺密切相关。

促进文化建设

通过在整个集团范围内清晰宣传 ESG、开展 ESG 治理、调动员工积极参与，为员工提供支持，营造透明、合规的工作环境。

负责任的保险服务供应商: 将企业社会责任目标融入业务活动

  • 科法斯将环境影响纳入贸易政策：科法斯将企业社会责任纳入国家/地区风险和债务人违约风险的评估。此外，科法斯正在尝试衡量风险债务人对环境的影响。这一工具将使科法斯的业务活动变得更加环保。
  • 科法斯推出商业政策，表明了科法斯避免不道德和/或不负责的商业活动的决心。科法斯公司作出了大量承诺，努力终止或减少热煤行业的信用保险、单一风险和保函业务。
  • 科法斯决定通过单一风险保险方案，加大对长期 ESG 项目融资和实施的支持。科法斯计划在 2025 年底前，将对全球 ESG 项目的支持范围扩大一倍（相比 2022 年中期），未偿债务承保规模至少达到 4 亿欧元。
  • 科法斯承诺在 2025 年前，使投资组合的范围 1 和 2 碳足迹较 2020 年减少 30%（上市股票和企业债券）。在此背景下，科法斯于 2023 年签署了《联合国负责任投资原则》(PRI)，同时准备加入联合国召集的净零资产所有者联盟 (NZAOA)。科法斯有序推进投资组合转型，力求在 2050 年前实现碳中和。

科法斯行为准则

在科法斯，无论我们的工作内容或职位高低，我们都严格遵守最高的道德标准和职业操守。我们谨遵行为准则的指导，在世界各地开展业务。

下载科法斯行为准则

反贿赂守则

科法斯致力于在全球范围内以道德和负责任的方式开展所有活动。因此，我们对一切形式的贪腐采取了零容忍政策。

我们的《反贪腐守则》列出了在预防贪腐方面需要遵守的挑战和原则。它为检测风险情况提供了帮助，并为如何处理我们活动中的贪腐提供了指导。

下载我们的反贿赂守则

负责任的雇主

  • 多元化和包容性是科法斯人力资源战略的关键。我们的员工来自 58 个国家/地区的 80 个不同国籍。科法斯采取大量举措，为员工营造多元包容的工作环境，平等薪酬，消除性别、残疾、LGBT+ 歧视。
  • 科法斯还制定了人才吸引和保留政策，并全面提高员工敬业度。公司定期评估员工的敬业度和幸福感，不断改善人才吸引和保留。
  • 科法斯通过商业学院、导师制和反向导师计划，外派或内部流动，不断扩充员工发展机制。

负责任的企业，全力减少环境足迹

  • 除了衡量碳足迹，科法斯还引入了一套系统来减少碳足迹，助力企业实现低碳转型。科法斯各业务部门围绕投资、补偿和运营三大首要领域，协作制定减排计划。计划在 2050 年前实现碳中和目标。
  • 科法斯的这一计划将影响集团的各个部门，具体而言，我们要对采购和数字活动更加负责。该计划还将关注通勤、商务旅行、科法斯的车队，甚至是办公场所。
  • 科法斯从车队管理、出差和集团物业管理等方面入手，采取措施减少碳排放。